Mindset da disrupção

Abordagem Contrária da Disrupção. Muitas empresas tornam a disrupção sua meta. Acreditam que, se desenvolverem a inovação adequada, gerarão a disrupção definitiva de seus mercados e criarão um crescimento digno de capa de revista. Mas, como Charlene Li explica, não é assim que funciona. A disrupção não cria crescimento; é o crescimento que cria disrupção. Crescer sempre é difícil, e o crescimento disruptivo é ainda mais. Ele requer que as empresas tomem decisões árduas diante de incertezas desanimadoras: devemos apostar o futuro da empresa nos clientes da próxima geração ou nos atuais? Devemos abandonar o modelo de negócios vigente e adotar um totalmente novo? Mudanças ousadas exigem uma liderança ousada e, muitas vezes, uma transformação cultural drástica. Durante anos, Charlene viu empresas vencerem adversidades e serem bem-sucedidas com a disrupção, como Adobe, ING Bank, Nokia, Southern New Hampshire University e T-Mobile. Suas histórias deixam claro que não é preciso ser uma startup de tecnologia nem adotar as últimas inovações para se transformar. As empresas precisam desenvolver um mindset da disrupção, que permeie todos os seus aspectos, a autora nos mostra como fazê-lo focando três elementos: • Estratégia pensada para atender às necessidades dos futuros clientes; • Liderança que cria um movimento que impulsione e sustente a transformação; e • Cultura que prospere com a disrupção. Utilizando entrevistas aos precursores das transformações disruptivas como referência, Charlene inspirará líderes de todos os níveis a atender ao chamado para conduzir uma transformação em sua empresa, comunidade e sociedade em geral. Elogios a Mindset da Disrupção “Prosperar na disrupção e além dela é, antes de tudo, um desafio. As experiências e a orientação prática de Charlene Li traçam um caminho de sucesso para os líderes.” — SCOTT MORDELL , CEO da YPO (antiga Young Presidents’ Organization) “Charlene Li defende que os negócios só se tornam disruptivos se os indivíduos se tornarem primeiro. Mindset da Disrupção ajudará os líderes a transformar suas culturas com estratégias de crescimento rápido.” — WHITNEY JOHNSON , autora dos best-sellers Build an a Team e Disrupt Yourself “A evolução não se trata da sobrevivência dos mais capazes, mas de prosperar com a disrupção. Mindset da Disrupção mudará sua perspectiva, seu negócio e, ouso dizer, sua cultura corporativa.” — KATIA WALSH , diretora de estratégia e inteligência artificial da Levi Strauss & Co. “Disrupção não é algo que você observa, mas com o qual precisa se envolver. Significa mudar a mentalidade e superar o medo. Charlene Li ajudará você e sua equipe a embarcar na disrupção desse mundo de rápidas mudanças.” — BETH COMSTOCK , autora de Imagine It Forward e ex-vice-presidente da GE “Charlene Li conseguiu de novo. Com exemplos cuidadosamente pesquisados, ela demonstra como a mudança da mentalidade de uma empresa gera avanços que, por sua vez, levam a inovações exponenciais e disruptivas.” — TINA L. SEELIG , professora da Stanford School of Engineering e autora de What I Wish I Knew When I Was 20