# Jak vybrat správného člověka na správné místo

Canonical: https://www.bookquiver.com/frantisek-belohlavek/cs/jak-vybrat-spravneho-cloveka-na-spravne-misto/9788024757681

![Jak vybrat správného člověka na správné místo](https://quivercdn.com/covers/grada/frantisek-belohlavek/jak-vybrat-spravneho-cloveka-na-spravne-misto_978-80-2475-768-1.webp?v=2026-07-26%2015%3A31%3A22)

- Book: [Jak vybrat správného člověka na správné místo](https://www.bookquiver.com/frantisek-belohlavek/cs/jak-vybrat-spravneho-cloveka-na-spravne-misto) ([Jak vybrat správného člověka na správné místo.md](https://www.bookquiver.com/frantisek-belohlavek/cs/jak-vybrat-spravneho-cloveka-na-spravne-misto.md))
- Authors: [František Bělohlávek](https://www.bookquiver.com/frantisek-belohlavek)
- Publisher: grada
- ISBN: 978-80-2475-768-1
- Pages: 192
- Published: 2016-09-15
- Language: cs_CZ
- Binding: Softcover

## Description

Čtivě a srozumitelně napsanou knihu sestavil autor, který má jako konzultant a psycholog bohaté zkušenosti s výběrem tisíců lidí v českých, německých a slovenských firmách. Otevřeně popisuje správná i nesprávná rozhodnutí při výběru pracovníků. Odkrývá triky, které používají uchazeči o práci i personalisté, a radí, jak se vyrovnat s nejistotou při rozhodování o přijetí zaměstnance. Autor doporučuje efektivní postupy při organizaci výběrových řízení. Dává k dispozici nástroje, které usnadní a zpřesní rozhodování o přijetí nového člověka nebo povýšení stávajícího zaměstnance (testy, otázky rozhovoru včetně hodnocení odpovědí, simulované situace z různých oblastí činnosti). Dozvíte se, jakým způsobem se dá zjišťovat kreativita, spolehlivost, loajalita, individuální motivace i kompetence pro vedení lidí, efektivní komunikaci, týmovou práci, odpovědnost či jednání v krizových situacích. Zjistíte, které slabé stránky uchazečů jsou těžko odstranitelné a na kterých se dá pracovat dalším vzděláváním, koučováním nebo správným vedením. Na příkladech z praxe si můžete procvičit své dovednosti v oblasti interpretace testů, vedení rozhovorů, pozorování simulovaných situací nebo sestavení assessment center. Knížka je určená zejména personalistům a manažerům, ale ocení ji také uchazeči o zaměstnání, kteří v ní mohou najít cenné rady, jak se připravit a jak se chovat při výběrovém řízení.