{
  "type": "edition",
  "site": {
    "name": "The Book Quiver",
    "language": "en-US",
    "url": "https://www.bookquiver.com"
  },
  "formats": "Every page has two versions with the same data: JSON (the page address + .json) and markdown (the page address + .md). Append .json or .md to any `url` in this document.",
  "title": "Przyciąganie talentów",
  "subtitle": null,
  "url": "https://www.bookquiver.com/mark-miller/pl/przyciaganie-talentow/9788380878785",
  "publisher": "MT Biznes",
  "translators": [],
  "medium": "paper",
  "duration_seconds": null,
  "narrators": [],
  "isbn": "978-83-8087-878-5",
  "pages": 168,
  "published": "2020-02-26",
  "language": "pl_PL",
  "cover": "https://quivercdn.com/covers/mt-biznes/mark-miller/przyciaganie-talentow_978-83-8087-878-5-2e17d15b.jpg?v=2026-09-04%2007%3A51%3A06",
  "json": "https://www.bookquiver.com/mark-miller/pl/przyciaganie-talentow/9788380878785.json",
  "markdown": "https://www.bookquiver.com/mark-miller/pl/przyciaganie-talentow/9788380878785.md",
  "binding": "Softcover",
  "description": "Jak poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? Jak sprawić, żeby nie odeszli najlepsi? Czy tradycyjne metody pozyskiwania najbardziej utalentowanych pracowników to już przeżytek? Co zrobić, żeby przyciągać talenty jak magnes? O sukcesie organizacji w ostatecznym rozrachunku decydują ludzie – bardziej niż wizja, strategia, marketing, finanse, a nawet technologia. Dlatego właśnie wszystkie firmy chcą mieć u siebie jak najwięcej wybitnie utalentowanych pracowników. Ale czy wiadomo, czego oni oczekują od pracodawcy? Może się okazać, że wcale nie tego, o czym myślisz! Ta książka nie tylko pokazuje, co trzeba zrobić, żeby przyciągnąć do firmy najwybitniejsze talenty, ale też może być zwierciadłem dla ciebie i twojej organizacji. Nie bądź też zaskoczony, jeżeli w trakcie lektury zostanie zakwestionowany twój sposób postrzegania własnego przywództwa. Pomysły na to, jak zdobyć i zatrzymać najlepszych ludzi, opisane w książce, nie zrodziły się w wyobraźni Millera. Są wynikiem szeroko zakrojonych badań przeprowadzonych wśród tysięcy osób z różnych branż i grup demograficznych. Najważniejsze jest to, że wyniki dociekań nie są abstrakcyjne i akademickie, wręcz przeciwnie – przepis na stworzenie \" magnesu na talenty\" jest prosty i łatwo wykonalny. Miller wskazuje trzy ważne elementy składowe takiego magnesu oraz, co równie ważne, rolę liderów w procesie jego budowy. Potrzeby biznesu w XXI wieku ewoluują w zawrotnym tempie. Dlatego liderzy zespołów i działy HR muszą wybierać pracowników, których potencjał pozwoli na osiąganie zamierzonych celów. Dzięki tej książce znacznie łatwiej będzie im zidentyfikować, pozyskiwać i rozwijać idealnych pracowników przyszłości. \" Wybitni ludzie też muszą gdzieś pracować, więc dlaczego nie mieliby pracować u ciebie? Ta książka pokazuje, jak werbować ludzi, których pragnie mieć u siebie każda organizacja. Przeczytaj ją i wprowadź swój zespół i całą organizację na wyższy poziom. \" Jon Gordon, autor bestsellerów \" Potęga pozytywnego przywództwa\" oraz \" Autobus energii\" \" Trwa wojna o talenty, a wielu dobrych przywódców i niejedna odnosząca sukcesy organizacja ma trudności na tym froncie. Przyciąganie talentów prezentuje wspaniałe podejście, bardzo wnikliwe i jednocześnie praktyczne, zrodzone z oryginalnych badań i przedstawione w formie przystępnej i zrozumiałej historii. Przeczytałem od deski do deski. \" Stephen M. R. Covey, autor książek notowanych na listach bestsellerów dzienników \" New York Times\" i \" Wall Street Journal\" \" Ludzie mają większy wpływ na sukces twojej organizacji niż cokolwiek innego, a Mark Miller pokazuje, jak przyciągnąć do firmy najlepszych spośród nich. \" Randy Street, współautor bestsellera Who",
  "book": {
    "title": "Przyciąganie talentów",
    "slug": "przyciaganie-talentow",
    "url": "https://www.bookquiver.com/mark-miller/pl/przyciaganie-talentow"
  },
  "authors": [
    {
      "name": "Mark Miller",
      "slug": "mark-miller",
      "url": "https://www.bookquiver.com/mark-miller"
    }
  ]
}